Wegweiser durch die Berufslehre

Die zweijährige berufliche Grundbildung dient als praktisch orientierter Einstieg in die Berufswelt. Die schulischen Ansprüche sind weniger hoch als in einer drei- oder vierjährigen Berufslehre. Nach Abschluss besteht die Möglichkeit, Angebote der berufsorientierten Weiterbildung zu besuchen oder eine allenfalls verkürzte drei- oder vierjährige Grundbildung zu absolvieren. Informationen dazu sind in der Bildungsverordnung des jeweiligen Berufs festgehalten.

Die Aufsicht über die berufliche Grundbildung ist Sache der kantonalen Behörde. Sie versucht, bei Differenzen und Beanstandungen eine Verständigung zwischen den Vertragsparteien herbeizuführen.  

BBG Art. 24 Abs. 1

Der gesetzliche Ferienanspruch für Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr beträgt fünf Wochen. Ferien dienen der Erholung. Wenigstens zwei Wochen müssen zusammenhängend bezogen werden. Die Ferien dürfen nicht durch Bezahlung abgegolten werden.

OR Art. 345a Abs. 3

Die Höhe des Lohnes wird durch die Vertragsparteien festgelegt. Sie richtet sich meistens nach den Empfehlungen der betreffenden Organisation der Arbeitswelt (OdA). Auskünfte erteilt auch die zuständige kantonale Behörde. Besteht in einer bestimmten Branche ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV), der auch die Lernenden einbezieht, so gelten die Vorgaben hier. Die Lohnabrechnung muss schriftlich erfolgen.

OR Art. 323b Abs. 1

Die Probezeit dient den beiden Vertragsparteien zur Überprüfung der getroffenen Wahl. Dabei können die Lernenden feststellen, ob die Berufswahl ihren Interessen und Vorstellungen entspricht. Die verantwortlichen Berufsbildner/innen in den Lehrbetrieben erhalten ihrerseits einen Einblick in die Arbeitsweise der Lernenden.  

Haben die Vertragsparteien im Lehrvertrag keine Probezeit festgelegt, so gilt eine Probezeit von drei Monaten.

OR Art. 344a Abs. 3

Für die Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.  

OR Art. 346